Mangfold og likestilling

I ACOS har vi tro på at en mangfoldig arbeidsstyrke, i kombinasjon med en inkluderende kultur, vil gi en mer engasjerende arbeidsplass og mer innovative løsninger for våre kunder. Hos oss skal alle ansatte føle at de kan være seg selv fullt ut.

Vi har løpende initiativer med  fokus på mangfold og likestilling, gjennom blant annet Mangfold- og inkluderingsrådet, lederopplæringen, rekrutteringene våre, og i det daglige kulturarbeidet. 
Les vår redegjørelse rundt vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering. (PDF, 871 kB)

Miljøfyrtårn-sertifisert

I 2022 ble ACOS sertifisert som Miljøfyrtårn. Ordningen er Norges mest brukte sertifikat for virksomheter som vil dokumentere sin miljøinnsats og vise samfunnsansvar. Som en Miljøfyrtårn-sertifisert virksomhet har vi forpliktet oss til å jobbe kontinuerlig med å forbedre våre miljøprestasjoner. Dette betyr at vi må være miljøbevisste i de valgene vi tar, hver eneste dag. Gjennom disse tiltakene er vi med på å bidra til flere av FNs bærekraftsmål.

Vårt arbeid for bærekraft og en grønnere fremtid

Vi jobber kontinuerlig for å redusere vår påvirkning på miljøet og bidra til en mer bærekraftig drift. Derfor har vi satt oss klare mål fremover.

Miljømål i perioden 2025-2030

Måles mot 2024-rapportering

Fornybar energi

• 80% av energien vi kjøper skal være fra helt fornybare energikilder innen utgangen av 2025. ✅
• 95% av energien vi kjøper skal være fra helt fornybare energikilder innen utgangen av 2030.
• Vi skal bruke 10% mindre energi i våre kontorlokaler innen utgangen av 2030.

Leverandører: 50% av våre leverandører skal ha mål om temperaturøkning på maks 1,5 grader.
Hardware: 20% reduksjon av utslipp fra hardware innen utgangen av 2030.
Forretningsreiser: 30% reduksjon av co2-utslipp fra flyreiser, bilbruk og andre kostnader knyttet til forretningsreiser innen 2030. ✅

Våre tiltak 2026

• Livssyklys på utstyr: Innføre ny policy for levetid på hardware. Vi øker levetid på PC fra 3 til 4 år og mobil fra 2 år til 3 år.
• Energieffektiv skydrift for kunder: Bruke"Best practice" for koding og konfigurasjon som sparer energi. 
• Grønn prompting: Å forstå hvordan en mest mulig effektiv prompting også er med på å redusere energiforbruket. De ansatte skal forstå når en skal bruke ulike verktøy for å unngå unødvendig bruk av energi.
• Redusert reiseaktivitet: fortsette fokuset på redusert reiseaktivitet, og bare gjennomføre nødvendige reiser slik at vårt co2 utslipp ikke øker i 2026 sammenlignet med 2025.
• Avfall og gjenvinning: Oppnå 10 % reduksjon av restavfall fra 2025 og sikre at vi leverer inn alt utrangert IT-utstyr til gjenvinning.

Se våre miljøfyrtårnrapporter for 2025:

• Straume
• Oslo

I 2025 endret vi målemetode for avfall på Straume og i Oslo. Vi får nå en andel av total avfall basert på vårt leieareal hos utleier. Det gjør at vi vil bruke 2025 som et nullpunkt for vårt mål om reduksjon i avfall.

Har du innspill til våre miljømål? Send oss en mail.  

Verdiskapning i Norge

Som et norskeid og lønnsomt IT-selskap bidrar vi også hvert år med store verdier til fellesskapet gjennom skatter og avgifter. 

Langvarige tiltak

Vi har valgt å inngå et langsiktig engasjement ved å sponse ett hovedprosjekt som strekker seg over flere år. Tidligere har vi støttet SOS Barnebyer i et treårig prosjekt for å bidra til byggingen av Norges første barneby. De siste årene har vi vært fast sponsor av Sykehusklovnene. 

Sykehusklovnene

For noen barn er sykdom en stor del av hverdagen. Vi har derfor de siste 7 årene gitt et betydelig beløp for den viktige jobben Sykehusklovnene gjør med å spre glede til barn og foreldre som må tilbringe mye tid på sykehus.

Årlig bistand

Hvert år støtter vi noen utvalgte nasjonale og internasjonale prosjekter. Eksempler på slike prosjekter er:

• Kreftforeningen
• TV-aksjonen
• Norsk Folkehjelp
• Kirkens Nødhjelp
• Flyktninghjelpen
• SOS Barnebyer
• Fotballaget Saviour Kings Rangers i Kiberaslummen, Kenya
• Sotra Sportsklubb, G14 fotball
• Bønes Fotball G2009
• KFUK/KFUM sitt arrangement Kom sammen